在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)能不能健康發(fā)展，管理能不能成熟，很大程度上要適應經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，適應經(jīng)濟和社會轉型的基本特點。

當前，中國經(jīng)濟出現(xiàn)了幾個重要趨勢。

第一，從重視量的擴張到重視質的提升。 2009年，我國超過日本，經(jīng)濟總量位居世界第二；同年我們出口超過德國，成為全球最大的出口國。國外的經(jīng)驗證明，如果一個國家沒有一大批強有力的、生機勃勃的中小企業(yè)，這個國家就不會穩(wěn)定。管理學者應該更多地總結中型、小型企業(yè)的管理之道，使中國企業(yè)的轉型得到成功。

第二，中國經(jīng)濟的發(fā)展正逐漸從以行政區(qū)劃為基礎的發(fā)展模式，轉向以區(qū)域經(jīng)濟為基礎的發(fā)展模式。在中國企業(yè)管理中，內耗是亟需解決的問題，在中國經(jīng)濟從行政為基礎轉向區(qū)域為基礎的背景下，解決好產業(yè)鏈的管理，解決好企業(yè)之間的內耗和內斗，是中國整個管理中特別重要的問題，也是具有中國特色的問題。今天整個中國區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，為我們解決這樣的問題提供了一個好的條件，我們必須充分注意這樣的條件。

第三，中國經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢之一是從過去只注意經(jīng)濟發(fā)展，向同時注意經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展和社會管理轉變。廣東省許多城市里出現(xiàn)了新的二元結構，不僅僅有城里人和鄉(xiāng)下人的二元結構，也有本土居民和外來居民的二元結構。怎么樣對待進城的農民工、進城的外來工及他們的子女，成為整個社會需要關注的重大問題，能否給他們平等的待遇，很可能會成為這個社會隨時被引爆的定時炸彈，所以我們必須很好的關注這些問題。

總之，十分關注民生，十分關注老百姓的生活，十分關注弱勢群體的命運，應該貫穿在整個企業(yè)管理中。當今的企業(yè)管理，不僅僅要看到建立企業(yè)法制規(guī)則的重要性，也要看到當今社會急需一批有道德、有文化、有誠信的人來支撐這個市場經(jīng)濟體系，否則法制經(jīng)濟就會成為一個建立在沙灘上的經(jīng)濟。如果13億中國人都以中華民族的優(yōu)秀文化作為基礎，那么我們企業(yè)管理、市場經(jīng)濟就有了堅實的基礎。所以，企業(yè)管理一方面要繼續(xù)研究規(guī)則和法制，一方面要更多地研究文化，研究誠信，研究道德。

（本文節(jié)選自龍永圖先生在2011“中國管理?全球論壇”上演講內容）