作者：許嘉璐 第十屆全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng) / 日期：2011-12-31
在中國(guó)辦企業(yè)，如何創(chuàng)造出適合中國(guó)國(guó)情的管理模式？越來(lái)越多的企業(yè)家正在探索有中國(guó)特色的企業(yè)管理模式，有不少已經(jīng)找到出路。
概括言之：
首先，要關(guān)注世界多元化和文化一元化的博弈，這種較量將是長(zhǎng)期的、曲折的，有時(shí)還可能是血腥的；
其次，要了解中國(guó)文化中寶貴的、符合主觀和客觀事物的規(guī)律，把這些以人們樂(lè)于接受的方式體現(xiàn)在企業(yè)中，使之成為企業(yè)凝聚眾人之心的力量，例如：利己、利他，遵法重德，遵道和諧，生活中的勤勞節(jié)儉，手足情深等等；
再次，希望中國(guó)企業(yè)家要關(guān)注中國(guó)文化的研究過(guò)程，文化搭臺(tái)、經(jīng)濟(jì)唱戲的階段已經(jīng)過(guò)去，今后將是社會(huì)各界給文化搭臺(tái)的浪潮，在這個(gè)階段，企業(yè)大有可為；
最后，希望將來(lái)涌現(xiàn)出越來(lái)越多對(duì)文化問(wèn)題感興趣、有發(fā)言權(quán)的企業(yè)家。這些企業(yè)家不是一般意義上的儒商，而是能夠把中國(guó)文化應(yīng)用于企業(yè)管理，并有獨(dú)到見(jiàn)解和實(shí)踐，并能將此提高到理論層面上，介紹給全世界的企業(yè)家。
（本文節(jié)選自許嘉璐先生在2011“中國(guó)管理?全球論壇”上演講內(nèi)容）
