你的內(nèi)心，是否有一顆不安分的心，總在跳動(dòng)著創(chuàng)業(yè)的念想？

在ITValue社區(qū)，常常有CIO分享自己最新的職業(yè)動(dòng)態(tài)：去創(chuàng)業(yè)的不在少數(shù)，想去創(chuàng)業(yè)的也大有人在。都說(shuō)四十不惑，很多創(chuàng)業(yè)者也都在四十左右。四十對(duì)很多人而言，都面臨著同樣的問(wèn)題：職業(yè)發(fā)展到了一定程度，但繼續(xù)往上的金字塔塔尖又可望而不可及。

CIO或IT經(jīng)理，在非IT創(chuàng)造直接利潤(rùn)的領(lǐng)域，很多是游離核心管理團(tuán)隊(duì)和中層管理團(tuán)隊(duì)之間的角色，這和HRD、CFO等有著截然的不同。核心團(tuán)隊(duì)重用你，是企業(yè)短期有需求，但企業(yè)的信息化到了一定程度后，也許IT只是個(gè)職能部門(mén)，這也是很多企業(yè)只設(shè)IT經(jīng)理而不設(shè)CIO的原因。每個(gè)人都需要一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，如果打工的單位無(wú)法給予這個(gè)平臺(tái)，還有什么比創(chuàng)業(yè)更合適的事情呢？如果CIO這個(gè)職位無(wú)法承載那些你更想做的事情，誰(shuí)能說(shuō)創(chuàng)業(yè)不是比職業(yè)CEO更好的選擇呢？

是享受現(xiàn)有的成就，還是推倒重來(lái)？在決定是否創(chuàng)業(yè)的時(shí)候也會(huì)有更多的糾結(jié)。在CIO的職業(yè)上繼續(xù)發(fā)展還是創(chuàng)業(yè)從頭開(kāi)始，得到和失去的都能列出很多條目。到了不惑之年，已經(jīng)變得過(guò)于理性，做什么事情都要想清楚為什么，怎么去做，特別是對(duì)創(chuàng)業(yè)這類會(huì)改變職業(yè)發(fā)展軌跡的事情。

相比較那些負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)對(duì)企業(yè)CIO來(lái)說(shuō)不是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的自然選擇。能下決心去創(chuàng)業(yè)，有時(shí)是需要一些沖動(dòng)和頭腦發(fā)熱。就像年輕的時(shí)候一樣，想去哪里背上包就可以出發(fā)。“自尊的生存，自我的證明，不安分的心。”龍湖地產(chǎn)集團(tuán)信息中心總監(jiān)萬(wàn)國(guó)鋒如是歸納CIO創(chuàng)業(yè)的原因。

Work to live ，or live to work？ITValue發(fā)起理事劉湘明認(rèn)為，這背后的邏輯是你想過(guò)什么樣的生活。打工受氣，創(chuàng)業(yè)受累。創(chuàng)業(yè)，是一種生活方式的選擇，承載著創(chuàng)業(yè)者的夢(mèng)想。但是，創(chuàng)業(yè)仍舊是一種顛覆性的創(chuàng)新性行為，結(jié)果誰(shuí)都無(wú)法預(yù)料。那么，享受過(guò)程，像拓荒一樣來(lái)改變現(xiàn)狀吧！