你的內(nèi)心，是否有一顆不安分的心，總在跳動(dòng)著創(chuàng)業(yè)的念想？

在ITValue社區(qū)，常常有CIO分享自己最新的職業(yè)動(dòng)態(tài)：去創(chuàng)業(yè)的不在少數(shù)，想去創(chuàng)業(yè)的也大有人在。都說四十不惑，很多創(chuàng)業(yè)者也都在四十左右。四十對很多人而言，都面臨著同樣的問題：職業(yè)發(fā)展到了一定程度，但繼續(xù)往上的金字塔塔尖又可望而不可及。

CIO或IT經(jīng)理，在非IT創(chuàng)造直接利潤的領(lǐng)域，很多是游離核心管理團(tuán)隊(duì)和中層管理團(tuán)隊(duì)之間的角色，這和HRD、CFO等有著截然的不同。核心團(tuán)隊(duì)重用你，是企業(yè)短期有需求，但企業(yè)的信息化到了一定程度后，也許IT只是個(gè)職能部門，這也是很多企業(yè)只設(shè)IT經(jīng)理而不設(shè)CIO的原因。每個(gè)人都需要一個(gè)事業(yè)平臺，如果打工的單位無法給予這個(gè)平臺，還有什么比創(chuàng)業(yè)更合適的事情呢？如果CIO這個(gè)職位無法承載那些你更想做的事情，誰能說創(chuàng)業(yè)不是比職業(yè)CEO更好的選擇呢？

是享受現(xiàn)有的成就，還是推倒重來？在決定是否創(chuàng)業(yè)的時(shí)候也會(huì)有更多的糾結(jié)。在CIO的職業(yè)上繼續(xù)發(fā)展還是創(chuàng)業(yè)從頭開始，得到和失去的都能列出很多條目。到了不惑之年，已經(jīng)變得過于理性，做什么事情都要想清楚為什么，怎么去做，特別是對創(chuàng)業(yè)這類會(huì)改變職業(yè)發(fā)展軌跡的事情。

相比較那些負(fù)責(zé)經(jīng)營或產(chǎn)品開發(fā)的人來說，創(chuàng)業(yè)對企業(yè)CIO來說不是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的自然選擇。能下決心去創(chuàng)業(yè)，有時(shí)是需要一些沖動(dòng)和頭腦發(fā)熱。就像年輕的時(shí)候一樣，想去哪里背上包就可以出發(fā)。“自尊的生存，自我的證明，不安分的心。”龍湖地產(chǎn)集團(tuán)信息中心總監(jiān)萬國鋒如是歸納CIO創(chuàng)業(yè)的原因。

Work to live ，or live to work？ITValue發(fā)起理事劉湘明認(rèn)為，這背后的邏輯是你想過什么樣的生活。打工受氣，創(chuàng)業(yè)受累。創(chuàng)業(yè)，是一種生活方式的選擇，承載著創(chuàng)業(yè)者的夢想。但是，創(chuàng)業(yè)仍舊是一種顛覆性的創(chuàng)新性行為，結(jié)果誰都無法預(yù)料。那么，享受過程，像拓荒一樣來改變現(xiàn)狀吧！